Puji dan syukur kami ucapkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penyusunan Laporan Kunjungan Industri di PT kawan lama sejahterah dan PT. HINO seles motor Indonesia Jakarta , ini dapat terselesaikan dengan baik tanpa kendala. Maksud dan tujuan penyusunan Laporan Kunjungan Industri ini adalah untuk melengkapi persyaratan mendapatkan nilai Produktif dari Jurusan. Adapun penyusunan Laporan Kunjungan Industri ini berdasarkan data-data yang diperoleh selama melakukan Kunjungan Industri, buku – buku pedoman, serta data-data dan keterangan dari pembimbing. Kami menyadari bahwa dalam penyusunan Laporan Kunjungan Industri ini tidak lepas dari dukungan berbagai pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini kami menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.Bapak/ibu manager dan staff PT. Kawan lama sejahtera. Yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk berkunjung
2. Bapak/ibu maneger dan staff PT.HMSI. . Yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk berkunjung
3. bapak/ibu guru yang senantiasa member pengaran kepada kami semua
4.teman teman XII TKR SMK N 2 KLATEN
5. Pihak-pihak yang tidak dapat kami sebutkan , atas bantuan doa restu yang berhubungan dengan kegiatan Kunjungan Industri. Praktikan menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak kekurangan, karena keterbatasan pengetahuan dan kemampuan, untuk itu kritik dan saran yang membangun dari pembaca sangat diharapkan demi kesempurnaan Laporan Praktik Industri ini. Demikian kata pengantar ini kami buat, semoga dapat bermanfaat, khususnya bagi diri pribadi kami sendiri dan pembaca pada umumnya.
Pendahulan
Dalam kehiduppan saat ini alat
penunjang kehidupanmanusia sangatlah penting.terutama dalam hal transportasi
dan pekerjaan industry.yang setiap detik-Nya membutuhkan alat alat yang bias
meringankan beben manusia.tidak terlepas dari itu banyak pula manusia yang
mengeluh jauhnya jarak perjalanan yang di tempuuh.
Oleh karna itu PT.Kawan lama dan PT.HMSI hadir ditengah
tengah kita untuk membantu manusia dalam menyelesaikan kesulitanny.terutama
dalam bidang industry dan transportasi.oleh halnya PT. Kawan Lama Sejahtera
sebagai penyedia alat alt industry dalam sekala besr atauy pun kecil.dn PT.HMSI
sebagai produsen alat angkut di Indonesia kususnya dalam hal diesel
Dalam laporan ini saya akan mengupas
tentang profil profil perusahaan tersebut yang saya kunjungi pada 12-15
november 2012 yang lalu.
Adapun tujuan dari kunjungan industi
tersebut :
1. Siswa dapat mengetahui tentang perusahaan secara nyata
2. Siswa dapat mengetahui tentang produk produk perusahaan tersebut
3. Siswa dapat mengetahui jabatan jabatan apa saja yang dapat di
tempati setelah lulus sekolah
4. Perusahaan akan menjalin hubungan ketnaga kerjaan dengan sekolah
PROFIL
PT.KAWAN
LAMA SEJAHTERA
Nama
Perusahaan : PT. Kawan Lama
Sejahtera
Alamat :Jl.Puri Kencana No 1
Kelurahan : Meruya
Kecamatan : Kembangan
Kota/kab : Kota Administratif Jakarta barat
Provinsi : DKI Jakarta
Telephone :+62
21 5828282
VISI :
-
W
idest range and network
-
O
perational and service excellence
-
R
espected organization
-
L
eading supply company
-
D
inamic and professional management
-
C
ontinuous learning organization
-
L
attest information technology
-
A
ccess to global market
-
S
ense of pride and happiness
-
S
haring industrial expertise
SEJARAH
Kawan
Lama Sejahtera adalah
perusahaan penyedia peralatan industri yang berlokasi di Meruya Kembangan
Jakarta Barat. Perusahaan ini menyediakan berbagai macam peralatan industri
mulai dari alat rumah tangga sampai alat-alat bengkel.
Kawan
lama didirikan oleh alm.Wong Jin pada tahun 1955 di kawasan Glodok.Tokonya
semula berukuran 2x3.Seiring berjalanya waktu Kawan Lama juga semakin
berkembang. Tahun 1980, generasi kedua keluarga Wong Jin memformalkan usahanya
dengan nama PT Kawan Lama Sejahtera. Tahun 1982-1990 mengembangkan jaringan
distribusi ke berbagai wilayah di Indonesia. Toko pun pindah ke pusat
pertokoan empat lantai di Glodok Jaya yang nyaman, dengan konsep one stop
shopping.
Tahun
1995-1996,diluncurkan kebijakan membangun Grup Kawan Lama. Sejumlah anak
perusahaan Kawan Lama yang didirikan antara lain PT Ace Hardware Indonesia,
PT Informa Furnishings (dahulu Index Furnishings), Indokompresigma, Global
Tools Indonesia, Kawan Lama Multiweldindo, Millerweldindo, dan Kawan Lama
Internusa. Periode ini Kawan Lama meraih Sertifikat ISO 9002.
Tahun
1996, kantor pusat pindah ke gedung baru berlantai 9 di kawasan
Meruya-Kembangan, Jakarta Barat. Perpindahan ke kantor dengan total luas
sekitar showroom 2.000 m2 ini bukannya tanpa alasan. Kemajuan bisnis Kawan Lama
membutuhkan fasilitas kantor yang benar-benar bisa menjadi tempat yang bagus
untuk melayani pelanggan dan mitra bisnis dengan baik dan memuaskan. Letaknya
yang sangat strategis bagi pengembangan bisnis juga tidak lepas dari
pertimbangan utama untuk memilih tempat di kawasan Puri-Kembangan ini.
Memasuki
1997-1998, Kawan Lama berhasil menciptakan Krisbow, yakni produk perkakas
teknik, industri, permesinan, kebutuhan rumah tangga, dan hobi. Produk Krisbow
memiliki keunggulan harganya terjangkau dengan kualitas yang tetap terjaga.
Pada
tahun 2004 kawan lama menetapkan visi baru: perusahaan kelas dunia (world
class company). Dinamika ini diikuti oleh peningkatan kualitas layanan
kepada pelanggan. Hal ini dipenuhi dengan pembaruan ISO 9002 menjadi ISO
9001:2000, lalu pembaruan dari 9001:2000 menjadi 9001:2008.
23 katagori produk PT. Kawan lama
-
Abrasive
produk
-
Fastener
Perekrutan tenaga kerja
Organisasi
Development Manager (ODM)
- Pria / Wanita, Sarjana Sumber Daya
Manusia, Administrasi Publik, Administrasi Bisnis atau bidang terkait, maks. 45
tahun
- Memiliki minimal 5 tahun Sumber Daya
Manusia dan Pengembangan Organisasi atau pengalaman.
- Harus menjadi orang yang tanggap,
mampu berhubungan dengan orang di semua tingkatan, serta peka terhadap
kebutuhan perusahaan, dan goodwill karyawan.
- Apakah harus merumuskan strategi OD,
membantu dengan pengembangan, desain dan roll-out dari proyek pengembangan
organisasi dan program dan membantu memastikan keberhasilan pelaksanaan proyek
tersebut dan tugas. Termasuk pengembangan dan pelaksanaan rencana kepegawaian,
pengembangan dan program pelatihan manajemen kinerja.
Training
Manager (TM)
- Pria / Wanita, gelar Sarjana dalam
Sumber Daya Manusia, Manajemen atau bidang terkait, maks. 45 tahun
- Memiliki minimal 5 tahun pengalaman di
Departemen Pelatihan
- Harus menjadi orang yang didorong
diri, mampu berhubungan dengan orang di semua tingkatan, perencanaan yang baik
dan keterampilan organisasi
- Apakah harus mengidentifikasi
kebutuhan pelatihan dan mengelola / mengkoordinasikan, menyediakan dan memantau
program pelatihan untuk semua staf.
Human
Capital Officer (HCO)
- Pria / Wanita, Sarjana Sumber Daya
Manusia, maks. 27 tahun
- Memiliki pengalaman sebagai min
Petugas Human Capital. 2 tahun pengalaman
- Harus menjadi orang yang didorong
diri, mampu berhubungan dengan orang di semua tingkatan, perencanaan yang baik
dan keterampilan organisasi
PROFIL
PT. HINO
MOTOR SALES INDONESIA
NAMA
PERUSAHAAN : PT HINO MOTOR SALES INDONESIA
ALAMAT :
Jl Raya Gatot Subroto Km. 8,5
KABUPATEN :Tangerang
PROVINSI :Banten
KODE POS :
15111
TELEPHONE :
+6221 591 8080
Sebagai
perusahaan pembuat truk dan bus yang terdepan, kami menjadi pelopor
produksi kendaraan ramah lingkungan. Karenanya sejak Januari 2007, semua model
Hino di Indonesia telah menggunakan mesin standar EURO2.
|
Awal terbentuk
|
April 2003 (perusahaan awal PT Hino Indonesia
Manufacturing berdiri pada bulan Desember 1982)
|
|
Presiden
|
Toshiro Mizutani
|
|
Bidang usaha
|
Distributor utama dari kendaraan dan suku cadang
di Indonesia serta layanan purna jualnya.
|
|
Jumlah Karyawan
|
140 orang
|
|
Modal yang ditanamkan
|
US$ 8,000,000
|
|
Kepemilikan Saham
|
40% Hino Motors, Ltd
40% Indomobil Sukses International, Tbk. 20% Sumitomo Corporation. |
|
JAJARAN
KOMISARIS
JAJARAN
DIREKSI
|
Produk HINO
Ø HINO 300 DUTRO
Dengan mesin baru turbo intercooler lebih bertenaga namun
lebih hemat bahan bakar. Transmisi baru yang disesuaikan dengan kemampuan
mesin menjadikan performa kendaraan lebih baik dan tahan lama. Suku cadang Hino
300 Dutro series ini dapat saling menggantikan satu dengan lainya
(interchangeability). Berbagai kelebihan Dutro series baru ini membuat
perawatan kendaraan lebih mudah dan rendah biaya. Ditambah reclining seat,
pengemudi kini dapat menyesuaikan posisi duduknya agar lebih nyaman, terutama
untuk perjalanan jarak jauh. Dutro series tersedia pula dalam bentuk chassis
bus.
Ø HINO 500 RANGER
SUPER RANGER E2 & JUMBO RANGER E2 - Keberhasilan Hino
memimpin pasar kendaraan kategori 3 selama 7 tahun berturut-turut menjadi bukti
nyata dari kualitas kendaraan dan layanan purna jual yang dapat diandalkan.
Kini dengan mesin baru turbo intercooler lebih bertenaga namun hemat bahan
bakar. Transmisi dengan power shift membuat perpindahan gigi lebih mudah dan
nyaman.
Ø HINO 700 SERIES
Hino 700 truk kategori 5 dengan GVW
48 ton hadir di Indonesia untuk berkontribusi di industri pertambangan
Indonesia. Hadirnya Hino 700 diharapkan bisa mengakomodir kebutuhan industri
pertambangan yang membutuhkan performa tangguh, kuat dan tahan lama.
Ø HINO BUS
A 215 - Rangka bus mesin depan dengan mesin
baru turbo intercooler tenaga lebih besar dan ekonomis.
R 260 dan R 235 - Rangka bus mesin belakang yang dilengkapi dengan sistem pengereman full air
FB 130- Bus mesin depan kategori 2 ini bermesin turbo intercooler dan dilengkapi dengan double acting shock absorber & stabilizer.
R 260 dan R 235 - Rangka bus mesin belakang yang dilengkapi dengan sistem pengereman full air
FB 130- Bus mesin depan kategori 2 ini bermesin turbo intercooler dan dilengkapi dengan double acting shock absorber & stabilizer.
PABRIK PERAKITAN HINO
Kawasan Industri Kota Bukit Indah
Jl. Damar Blok D1 No.1
Purwakarta 41181
Jawa Barat - Indonesia
Telp: +62264 351 911
Fax: +62264 351 755, 350 488
Jl. Damar Blok D1 No.1
Purwakarta 41181
Jawa Barat - Indonesia
Telp: +62264 351 911
Fax: +62264 351 755, 350 488
PEREKRUTAN
TENAGA KERJA
v Tanggung Jawab:
1.
Menganalisis kebutuhan Suku
cadang Hino dari
Dealer dan Pelanggan
2.
Berkoordinasi
dengan Divisi Gudang bagaimana menembus
pasar spare part
3.
Bertanggung
jawab membuat
laporan bulanan (bagian
perkiraan penjualan spare).
4.
Menjaga hubungan baik dengan
toko bagian dalam beberapa wilayah
/ daerah.
v Persyaratan:
1.
Pria, usia 25 - 30 tahun
2.
Diploma Minimum gelar
di bidang teknik (mekanik atau otomotif)
3.
Berpengalaman dalam suku cadang berfungsi sebagai analis komponen mekanis dalam industri truk tugas berat
4.
Baik kerja sama tim dan
keterampilan komunikasi
5.
Bersedia ditempatkan di Jatake
Tangerang-dan bersedia
untuk perjalanan bisnis
PENUTUP
Demikian laporan kunjungan industri ini
saya buat untuk melengkapi tugas yang telah diberikan.
Apabila ada kekurangan atau pun salah
dalam pengetikan saya mohon maaf yang
sebesar besarnya
Atas perhatian Bapak/Ibu Guru saya
mengucapkan terima kasih.
Hormat saya
Eko
Yuliyanto
TUGAS PRODUKTIF
LAPORAN KUNJUNGAN INDUSTRI
Disusun
oleh :
Eko Yuliyanto
13
XII TKR A
SMK N 2 KLATEN
TP. 2012 / 2013
